长鹰信质(002664.CN)

长鹰信质(002664.SZ):上半年净利同比降29.59%至9371.55万元

时间:20-08-17 17:55    来源:格隆汇

格隆汇 8 月 17日丨长鹰信质(002664)(002664.SZ)发布半年报,报告期内,公司实现营业收入11.76亿元,同比下降3.65%;实现利润总额1.14亿元,同比下降34.61%;归属于母公司所有者的净利润9371.55万元,同比下降29.59%。

报告期内,公司受疫情冲击影响,汽车海内外业务均受到一定程度的影响。但从整个年度来看,汽车产业长期稳定向好的态势没有发生改变,叠加下半年“六稳”、“六保”相关措施的持续发力,预计汽车市场将总体平稳向好,行业总体降幅将持续收窄。

报告期内,公司主要工作如下:

(1)科研项目稳步推进研发创新成果显著报告期内,公司通过加大研发投入,深化技术合作,推进精益制造,围绕企业战略举措,提升产品核心竞争力,扩大产业优势及规模效应,开展以雅迪凸极电机为代表的科研履约项目,在产品研发与改进工作取得阶段性成果。先后在新材料、新结构、新工艺取得突破,采用SMC非导磁材料替代原有材料,成功开发高精度SPOKE转子结构的导磁铁芯,完成单线绕组的工艺创新,实现电机凸极率达到1.7,进一步提升电机效率及续航能力,保证在弱磁环境下平台效率增加36%,在轮毂电机领域开辟了新路径。

(2)扩大开源节流成效深挖降本增效潜力报告期内,公司加强市场研判力度,打造优秀营销团队,掌握市场变化态势,以客户为目标导向,形成高效前端互动,把握市场先发优势,节约沟通时间成本,加快产品服务升级。整合内部资源,完善管理结构,优化传递层级,推动呆滞物料处理,盘活资产,减少库存资金占用。建立健全公司各项体系(信息安全体系等),规范成本效益核算,为内部管理提供参谋和科学依据,为公司后续实现标准化、规范化、精细化作业奠定基础。

(3)科学管理以人为本业才融合高效协作报告期内,公司秉承“以人为本”理念,强化员工能力培训,形成内部人才机制,完善人才梯队建设,加快储备人力资源,提供平等发展机会,维护员工个人利益,实现“业才”同步发展。通过打破传统管理模式,推动薪酬方案改革,优化绩效激励体系,积极引进稀缺人才;鼓励员工创新发展、加强企业文体建设,协同部门交流合作,培养高效能的团队协作能力。